Что Хром может сделать для Вас прямо сейчас
Что Хром может сделать для Вас прямо сейчас

Проанализировать данные тысяч кандидатов, чтобы подстроиться под вашу компанию
Определить, ищет ли кандидат работу, готов ли рассматривать предложения
Найти кандидатов на любом расстоянии
Сделать предложение о работе мгновенно, даже без анализа джоб-бордов
Промасштабировать поиск: за 1 сутки найти сотни и тысячи кандидатов, когда это необходимо
Найти даже тех кандидатов, которые открыто не ищут вакансии

Хром - технологичный hr-робот новейшего поколения
Хром - технологичный hr-робот новейшего поколения

Регулярно анализирует рынок и мгновенно подбирает подходящих Вам сотрудников. Современный подход к поиску кандидатов:
1
Big Data, а не предположения
Прежде чем начать искать работу и разместить резюме, соискатели делают ряд типичных действий, по которым нам с математической точностью очевидно, что они готовы смотреть предложения о вакансиях.
Например, продавец заходит на сайты потенциальных сетей-работодателей, просматривает раздел «торговля» на джоб-бордах, вступает в тематические группы в социальных сетях и общается в специализированных форумах/чатах в «ветках» поиска работы.
Хром знает, какие это действия для каждой профессии.
2
Поиск не больше 5 секунд
Соискатели могут еще открыто не разместить резюме, а Хром уже делает им предложение о работе. Как? Ему требуется не более 5 секунд, чтобы определить, что соискатель начинает искать работу прямо сейчас. В режиме 24/7. Хром быстрее абсолютного большинства hr.
3
Резюме – не главное
Анализируя тысячи кандидатов, Хром заранее предполагает, что в нем напишет кандидат. Или что не напишет.
Будьте эффективнее Ваших конкурентов. Скорость, знание рынка и экспертиза искусственного интеллекта теперь в Вашем распоряжении.
Как именно мы можем сотрудничать?

Как работает сервис
Как работает сервис

Система настроена для выявления системно значимых действий групп кандидатов. Основной вопрос: как именно ищут работу специалисты нужной профессии. Мы определяем, сколько активных соискателей сейчас есть на рынке, сколько из них могут прийти к Вам, сколько к конкурентам.
Поиск сотрудников в сети с помощью искусственного интеллекта. Самый важный этап. Чаты, форумы, соцсети, поисковики, релевантные сайты и прочие площадки, где человек совершает действия, позволяющие с высокой вероятностью установить, что он - целевая аудитория для конкретного поиска заказчика. ИИ находит 100% всех людей, которые активно или пассивно интересуются этой вакансией
Перенаправление найденных людей на целевой сайт (бота, лендинг, ссылку на видеоинтервью и пр.). Задача - уточнить параметры, которые важны заказчику - пол, возраст, опыт, личные качества. В отдельных случаях – проводится тест.

Первый отсев кандидатов происходит по итогам ответов на вопросы сайта. Мы фильтруем кандидатов и передаём на следующий этап только тех, кто соответствует требованиям заказчика
Обзвон кандидатов/смс-уведомления. Мы проверяем корректность номера, актуальность заявки, готовность выхода на работу и др
Назначение собеседования с HR. Кандидату автоматически назначается собеседование и HR-у передаётся информация уже о дате, времени и параметрах кандидата
Сбор данных в CRM. Заказчику выдаётся доступ к CRM и он видит данные кандидатов на всех этапах сбора информации
Персонализация в каждом действии – важное правило нашей работы. От индивидуальных стратегий найма до личного обращения к каждому соискателю.

Как Вы думаете, сколько людей хотят получать персональное предложение о трудоустройстве? Почти все. Именно такое они и получают, если его делает hr-робот Хром.

Проекты 2018-2019
Проекты 2018-2019

Сеть супермаркетов
Сеть 50+ обратилась с задачей заполнить текущие вакансии на ряде магазинов + сформировать кадровый резерв. Условием работы был сбор максимального количества подходящих специалистов с опытом от 1 года, по профессиям продавец и кассир.

  • Описание задачи: найти и передать Заказчику не менее 200 кандидатов
  • Особенность: встречи соискателям назначали внутренние hr
  • Итог: найдено 212 соискателей за 81 день
  • Выполнено в установленный срок в полном объёме
Пищевое производство
Компания имела положительный опыт работы с кандидатами из удаленных районов – среди таких сотрудников практически не было текучести. Для них предоставлялось общежитие на период вахты и индивидуальный график. Но поиск таких сотрудников был очень трудоёмким и долговременным.

  • Задача: поиск 30 соискателей за 1 календарный месяц
  • Особенность: работа вахтой в Новосибирске, соискатели должны быть из удаленных районов области или соседних регионов
  • Итог: найдено 34 сотрудника за 33 дня
  • Выполнено с задержкой в 3 дня в полном объёме
Стрит-ритейл
Сеть торговых точек целенаправленно искала поваров-продавцов, проживающих как можно ближе к месту работы.

  • Задача: поиск 70 соискателей за 1 календарный месяц
  • Особенность: поиск с принципиальным ограничением по геолокации - место проживания соискателя не более, чем в 500 метрах.
  • Итог: найдено 64 сотрудника за 30 дней
  • Выполнено в установленный срок в объёме 91%
Служба доставки
Логистическая компания (доставка товаров IKEA по РФ) обратилась со срочной задачей найти сотрудника в удаленную точку выдачи.

  • Особенностью проекта стали требования заказчика к соискателю – сочетание параметров:
- девушки 25-35;
- опыт работы в сферах, где поощряются забота и обслуживание;
- высокий интеллект;
- педантичность, аккуратность, внимание к мелочам.

  • Найдено 25 сотрудников за 4 дня, но ни один из соискателей не подошёл под требования заказчика

Усильте свою работу искусственным hr-интеллектом:
Усильте свою работу искусственным hr-интеллектом:

Ваши усилия по поиску кандидатов легко автоматизируются
  • Делайте предложения о работе быстрее конкурентов. Пока они еще ищут резюме – вы уже можете отобрать лучших из тех, кто ищет работу;
  • Поиск сотрудников легко масштабируется на любые регионы РФ без роста административных затрат.
Пора сокращать бюджеты и сроки подбора линейного персонала
  • Точные алгоритмы поиска позволят Вашим менеджерам по найму работать эффективнее и точнее за счёт сокращения времени на рутинную работу;
  • Гарантия постоянного потока соискателей;
  • Гарантия сохранения бюджета, если вы решили остановить поиск
Хром исключает ошибки при подборе
  • На него всегда можно положиться: робот HRom не болеет, не ходит в отпуск и в декрет;
  • Алгоритм работы hr-робота всегда объективны, Хром принимает решения на основе данных, а не субъективного мнения.